•  

+ Пiдписатися

Чи потрібні соціальні лідери?   

Соціальне лідерство - тема досить цікава. Думки на рахунок того, хто ж такий соціальний лідер і чи має суспільство потребу у соціальних лідерах, - різні і часто діаметрально протилежні. 

Кожна думка має право на своє життя, але де ж істина. Наразі досить часто звучать тези про те,  що соціум змінився і технології крокують вперед настільки стрімко, що потреба суспільства у лідерах зникає. Досить часто можна почути і такі ідеї:" Колись у Київській Русі було народне віче і рішення приймались спільно. Це було правильно і ефективно. Лідери не потрібні".

Я хочу висловити свою думку. Як на мене:"Соціальні лідери потрібні". Перший крок у тому, щоб визначитись на рахунок того, чи суспільство потребує соціальних лідерів - це визначення того, хто ж він такий "соціальний лідер". Нещодавно приймала участь у тренінгу для соціальних лідерів і понад 20 учасників за допомогою фасилітатора першу половину тренінгового дня працювали над створенням спільного бачення того, хто ж такий соціальний лідер. Думка, яка була напрацьована, як на мене, має безспірні поняття і має спірні поняття.  Отже, соціальний лідер  розумінні учасників тренінгу:"Співзвучний мені харизматичний творець, спроможний співпрацювати, професіонал у своїй сфері із системно-стратегічним баченням".

Це бачення однієї групи людей і, швидше за все, коли будуть працювати інші учасники, буде створено інакший портрет лідера із іншими пріоритетними характеристиками. Як на мене:"Соціальний лідер- це людина, яка може надихати і об'єднувати людей для генерування спільних ідей, які спрямовані на прогресивний соціальний розвиток і спільних дій задля їх реалізації. Це харизматична самомотивована людина, яка має стратегічне бачення, сильна духом і системно-наполеглива у досягненні цілей, відповідальна за прийняті рішення".

Отже, після того, як я маю визначення того, хто такий соціальний лідер, можу аргументувати свою думку про те, що так люди потрібні суспільству. Головний аргумент для мене особисто полягає в тому, що в будь-якій групі людей завжди є очікування певного рішення для певної проблеми. Якщо є соціальні проблеми чи задачі, які виникають внаслідок життя і  розвитку соціуму, то є очікування того, що знайдеться лідер, який здатен буде такі завдання вирішувати, а проблеми перетворювати у досягнення. Саме тому досить часто соціальними лідерами стають популісти, які пропонують легкі рішення соціальних завдань.

Людина прагне жити в соціумі, серед подібних собі. Коли виникає будь-яка група людей, виникає потреба у лідері, який зуміє об'єднати різних людей і спрямовувати їх спільні дії для вирішення соціальних завдань. Наразі ми маємо стрімкий розвиток нових технологій і це диктує потребу у соціальних лідерах, які можуть генерувати нові ідеї , які будуть сприяти розвитку суспільства та поліпшенню якості життя людей. Якщо збереться група із 10 людей, чи із 1000 людей, то має бути той, кого ці люди готові будуть почути і сприйняти, як лідера. Для чого? Хоча б для того, щоб об'єднати різних людей із різними думками, різним професійним рівнем, різним життєвим досвідом у дієву ефективну спільноту.

Але потрібно наголосити на те, що поруч із темою соціального лідерства обов'язково повинна розглядатись тема відповідальності соціального лідера. Популізму і красивих лозунгів вистачає. Є певний дефіцит відповідального прийняття рішень, що спрямовані на об'єднання людей для вирішення спільних соціальних завдань. Саме ті люди, які готові і зуміють це зробити мають шанс бути визнаними соціальними лідерами.

Share
Чи вважаєте цей матеріал корисним + Так 8  - Нi  

Коментарі

Валерій Харченко   215 днів тому   #  

Дорогі мої Друзі ви знаєте що байдужих людей в Україні вистачає !Я звертаюсь до вас тому що мені прийшлось обійти всі кабінети міської ради, доказати в суді що був підпал , доказати собі що в мене є сила волі не зламатись і сила духу підтримувати воїнів АТО!!! SOS!SOS!SOS! Дуже прошу вашої допомоги і підтримки в розголошенні цієї інформації в групах,своїх сторінках і підтримки ваших друзів яких я не знаю ! Будинок згорів через навмисний підпал , живемо в сарайчику вже третій рік . На моїх руках дуже хвора людина інвалід другої групи,потребує уваги і догляду,їй потрібні дорогі ліки і лікування щоб позбутись тяжкої хвороби «бульбарного параліча» це моя рідна дружина Вікторія Костенко після важкого п’ятого інсульту!Прошу Вас Не видаляйте мене , передайте далі цю інформацію! Без вашої підтримки ми в скрутному становищі !!! З повагою до вас кобзар України Валерій Харченко.. (підтримайте мене розповсюдженням цієї інформації,розміщуйте на своїх сторінках і передавайте друзям, потрібна ваша увага , адреси доброчинних фондів)мій телефон 098 50 52 947., телефон також можна заправляти хто стільки зможе!! Щиро Дякую Вам мої дорогі Українці за Репости і Допомогу! Коли в Державі гарні закони але погані чиновники держави не буде, коли погані закони але гарні чиновники Держава Буде!!! Отто Фон Бісмарк!!!
VISA
ELECTRON PrivatBank фінансова допомога Western Union
4731 2171 1429 5338
5168 7420 2289 3782 карточка для доларів, ПриватБанк перевод через PrivatMoney термінали QIWI і QIWIWalle
ОЩАДБАНК 4790 7000 0202 7994 АЛЬФАБАНК 5168 0011 9437 1741
www.facebook.com/xarchenko/videos/vb.100000761756447/1147149665320414 Радіо Свобода

  •   Пiдписатися на новi
Людмила Перевертень   214 днів тому   #  

Пане, Валерію!У мене запитання до вас: "Які конкретні кроки, крім звернень до представників держаної влади і громадян України із проханнями фінансової допомоги, ви зробили протягом останніх кількох років задля того, щоб змінити ваше матеріальне становище на краще? Дякую за відповідь.

  •   Пiдписатися на новi
Лебідь Олексій   194 дні тому   #  

Людмила, благодарю за статью.
Согласен с Вашим понятием "Соц. Лидер".
Интересно узнать Ваше мнение, на счёт того, какими инструментарием/навыками должен обладать "Соц.Лидер"?

  •   Пiдписатися на новi
Людмила Перевертень   193 дні тому   #  

Олексію, вітаю вас! Приємно, що написане мною знайшло відгук. Щодо навичок лідера: - розвинуті комунікативні навички;
- стратегічне бачення; - експертний професійний рівень у своїй діяльності; - вміння ставити чіткі зрозумілі іншим людям цілі, які реально можуть бути досягнутими;- навички у створенні команди;
- навички у керуванні командою; - фінансова грамотність; - відповідальність ; - вміння і слухати і чути людей. Можна ще продовжувати цей перелік, але ви мені дали тему до іншої статті. А яка ваша думка? Із чим ви згодні, а із чим ні?

  •   Пiдписатися на новi
Валерій Харченко   169 днів тому   #  

Щиро дякую за відповіь пані Людмила!!! В першу чергу я звернцвся до міської ради м.Дніпро і всіх депутатів Верховної ради на жаль поки все складно!!! dr.kharchenko2010@gmail.com
Дуже шкода що всі оіцяють і потім забувають!!! мій тел. 098 505 2947

  •   Пiдписатися на новi
  •   Пiдписатися на новi

Мої активи

Нові можливості з ГУРТом!


 

Щоб розмістити свою новину, відкоментувати чи скопіювати потрібний текст, зареєструйтеся та на портал.